С 2015 года в России отменено зарплатное рабство

Внедорожник Lada 4×4 новой версии встанет на конвейер в 2018 году
В Кремле началась встреча лидеров России, Франции и Германии
Чистый спрос жителей России на валюту в декабре побил исторический рекорд

До 2015 года работодатель обладал единоличным правом выбрать финансово-кредитное учреждение, в котором его сотрудники должны получать зарплату. Как сообщает NewsIL.RU, с этого года в закон внесены поправки, согласно которым сотрудники компании могут получать свои зарплаты в тех банках, которые нравятся им. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, достаточно сообщить в письменной форме об этом работодателю, указав реквизиты банка для перечисления зарплаты.

Для компании такой закон создает сложности в документообороте, безусловно, но для сотрудников данная поправка создает бесспорное удобство.

Тем не менее, сознавая очевидную конкуренцию, банки предлагают компаниям такие зарплатные проекты, которые способны привлечь большинство сотрудников.

С 2015 года в России отменено зарплатное рабство

Среди преимуществ, которые банки предлагают сейчас для компаний в своих зарплатных проектах, основными являются:

· банк имеет надежную историю и действующую лицензию;
· в зарплатном проекте организация будет оплачивать за сотрудника годовое обслуживание карты, а в самостоятельно выбранном банке сотрудник будет оплачивать это обслуживание уже из своих средств;
· получение кредита на выгодных условиях.

Иначе говоря, сейчас выбор банка для начисления своей зарплаты является добровольным делом, но при этом работодателю ничего не мешает со своей стороны разъяснить сотрудникам преимущества, которыми те будут обладать, принимая участие в зарплатном проекте.

COMMENTS

WORDPRESS: 0
[an error occurred while processing the directive]

С 2015 года в России отменено зарплатное рабство

Мэру Петропавловска Владиславу Скворцову предъявлено обвинение в превышении полномочий
Евро превысил отметку в 56 рублей, доллар — 44 рубля
Делегация из России не участвует в заседании Бюро ПАСЕ

До 2015 года работодатель обладал единоличным правом выбрать финансово-кредитное учреждение, в котором его сотрудники должны получать зарплату. Как сообщает NewsIL.RU, с этого года в закон внесены поправки, согласно которым сотрудники компании могут получать свои зарплаты в тех банках, которые нравятся им. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, достаточно сообщить в письменной форме об этом работодателю, указав реквизиты банка для перечисления зарплаты.

Для компании такой закон создает сложности в документообороте, безусловно, но для сотрудников данная поправка создает бесспорное удобство.

Тем не менее, сознавая очевидную конкуренцию, банки предлагают компаниям такие зарплатные проекты, которые способны привлечь большинство сотрудников.

С 2015 года в России отменено зарплатное рабство

Среди преимуществ, которые банки предлагают сейчас для компаний в своих зарплатных проектах, основными являются:

· банк имеет надежную историю и действующую лицензию;
· в зарплатном проекте организация будет оплачивать за сотрудника годовое обслуживание карты, а в самостоятельно выбранном банке сотрудник будет оплачивать это обслуживание уже из своих средств;
· получение кредита на выгодных условиях.

Иначе говоря, сейчас выбор банка для начисления своей зарплаты является добровольным делом, но при этом работодателю ничего не мешает со своей стороны разъяснить сотрудникам преимущества, которыми те будут обладать, принимая участие в зарплатном проекте.

COMMENTS